寒暑假兼职签什么合同？寒暑假兼职通常签两种合同。劳务合同适用于非劳动关系的兼职，明确工作内容、报酬等，单位无需给学生交社保，像餐厅兼职可签；实习协议用于与专业学习相关的兼职，由三方签订，规定实习各项内容及各方责任，如工科生企业实习会签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、寒暑假兼职签什么合同
寒暑假兼职通常签订两种合同，具体如下：
1. 劳务合同：这是寒暑假兼职较常用的合同。兼职学生与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间等。它更注重劳务的提供和报酬支付，用人单位无需为兼职学生缴纳社保等福利。学生付出劳务，单位按约定支付报酬。例如大学生利用寒暑假到餐厅打工，就可签订劳务合同保障自身权益。
2. 实习协议：若兼职是学校教学实践环节的一部分，与专业学习相关，可能需签订实习协议。实习协议一般由学校、学生和实习单位三方签订，会规定实习期限、实习内容、实习报酬、实习考核等内容。它不仅保障学生实习期间的权益，也明确学校和实习单位在学生实习过程中的责任和义务。比如工科专业学生到企业进行专业实习，就会签订此类协议。
二、兼职合同写假名可以吗
兼职合同写假名不可以。合同是双方当事人真实意思表示一致的协议，要求签订合同的主体信息真实准确。使用假名签订兼职合同，违背了诚实信用原则，会使合同的有效性存在严重问题。
从法律层面看，这种行为可能导致合同无效。因为合同的订立要求双方具备真实身份，假名无法确定合同主体的真实身份，可能损害另一方当事人的利益。若一方以假名签订合同后不履行义务，另一方难以依据合同追究其责任，维权会变得困难重重。
此外，若使用假名签订兼职合同是出于非法目的，如骗取财物等，还可能构成合同诈骗等违法行为，要承担相应的刑事责任。所以，签订兼职合同应使用真实姓名，确保合同合法有效，保障双方的合法权益。
三、二建兼职需要签合同吗
二建兼职需要签合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
其一，明确工作内容与要求。合同可详细规定兼职者需完成的工作，如参与项目的具体事务、承担的责任等，避免后续因工作范围不清产生纠纷。
其二，确定报酬支付方式。合同中应写明报酬金额、支付时间与方式等，防止兼职者报酬被拖欠或克扣。
其三，保障兼职者权益。合同能规定兼职者享有的福利、休息休假等权利，也可对违约责任和争议解决方式作出约定，当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任，通过约定的争议解决方式处理纠纷。
不过，需注意二建证书挂靠（所谓“兼职”常见形式）在我国是违法行为。《注册建造师管理规定》明确禁止以他人名义或允许他人以自己名义从事执业活动。若进行违规“兼职”，可能面临行政处罚，如罚款、撤销注册等，甚至影响个人职业发展。
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