兼职有签劳动合同的吗？兼职是否签合同分情况，法律上兼职有非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工可口头或书面约定，虽不强制书面合同，但签合同能保障权益；劳务关系通常签劳务合同，可避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有签劳动合同的吗
兼职是否签劳动合同需分情况。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付标准、支付周期等。
若是劳务关系的兼职，双方通常会签订劳务合同。劳务关系和劳动关系不同，劳务合同受民法典等民事法律调整。劳务合同能明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项，避免双方在工作过程中产生纠纷。
所以，兼职可以签劳动合同（非全日制用工情形），也可以签劳务合同（劳务关系情形），甚至非全日制用工还允许不签订书面合同，以口头协议确定双方关系。
二、做兼职能签劳动合同吗
做兼职是否能签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种用工形式一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职属于全日制用工，正常情况下一个劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。若建立全日制劳动关系，应当签订书面劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职能否签劳动合同，取决于兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
三、非全劳动合同是兼职吗
非全劳动合同不完全等同于兼职。
非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位约定的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它具有以下特点：一是工作时间灵活；二是双方当事人可以订立口头协议；三是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。兼职的形式更为多样，工作时间、计酬方式等没有严格法律限制。
虽然非全日制用工和兼职都涉及劳动者从事多份工作，但非全日制用工是一种法定的用工形式，受《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险；而兼职在法律上没有明确统一的定义和规范，其权利义务更多依赖双方约定。所以不能简单认为非全劳动合同就是兼职。
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