一、打架行为的性质分析
需要明确员工打架行为的具体情况。如果打架是因为正当防卫或紧急避险，且没有超出必要限度，员工可能不会被视为有过错。如果是无故斗殴或严重违反公司规章制度，员工则可能面临无补偿的辞退。
二、公司规章制度的重要性
公司的规章制度中通常会对员工的行为做出明确规定。如果员工打架违反了公司的规章制度，且该制度得到了合法的制定和公示，公司有权根据规定辞退员工，且无需提供补偿。
三、劳动法律法规的规定
不同地区的劳动法律法规对辞退和补偿有不同的规定。一般而言，如果员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度被辞退，公司可能不需要提供经济补偿。但是，如果辞退不符合法律规定，员工可能会获得一定的赔偿。
四、补偿金的计算方式
如果员工有权利获得补偿，补偿金的计算方式通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。根据劳动法的规定，每满一年工作通常可以获得一个月工资的经济补偿。
五、实际案例分析
在实际情况中，打架辞退是否获得补偿需要结合具体案例来判断。，如果员工是在工作过程中与他人发生争执并导致打架，且该行为严重影响了公司的正常运营，公司可能会辞退员工而不提供补偿。
六、如何避免类似事件
为了避免因打架而导致的辞退和补偿问题，公司应该加强员工的法制教育和行为规范培训，建立健全的内部调解机制，以及时处理员工之间的矛盾和冲突。
打架辞退是否获得补偿需要综合考虑多种因素。员工应当遵守公司规章制度，避免发生打架等不当行为，以免给自己和公司带来不必要的损失。
