若公司解除劳动关系怎么赔偿？公司解除劳动关系赔偿分多种情况。合法解除无需赔偿的，如劳动者严重违规等；合法解除需补偿的，按工作年限算；违法解除要付二倍赔偿金。劳动者遇此情况，先明确原因，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、若公司解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。
合法解除且无需支付赔偿的情形，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司解除劳动关系无需赔偿。
合法解除但需支付经济补偿的情况，包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动关系时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无正当理由辞退员工等。
劳动者遇到公司解除劳动关系的情况，应先明确解除原因，若认为公司解除行为违法或应支付补偿却未支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、甲方和乙方解除劳动怎么赔偿
甲方和乙方解除劳动合同的赔偿情况需分多种情形。
若双方协商一致解除劳动合同，且由甲方提出，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若甲方因乙方存在严重违反用人单位规章制度等过错而解除劳动合同，无需支付赔偿。
若甲方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。例如，乙方工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除时赔偿金则为四个月工资。
若乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方提前通知后解除合同，需支付经济补偿。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方也需支付经济补偿。
三、入职多长时间内签订劳动协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那天起算，在一个月的时间范围内，用人单位有责任和义务与劳动者签订劳动协议。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，应积极关注自身权益，在入职后主动与用人单位沟通签订劳动合同事宜。若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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