大学生兼职不签合同多吗？大学生兼职不签合同较常见。一方面，大学生缺乏法律意识，兼职单位为降成本、避责任也不愿签；常见兼职领域多口头约定。不过，随法律宣传和维权意识提升，此现象渐少，但仍有一定比例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生兼职不签合同多吗
大学生兼职不签合同的情况较为常见。在现实中，不少大学生因缺乏法律意识，未充分意识到合同对保障自身权益的重要性，在兼职时未主动要求签订合同。
一些兼职单位为降低用工成本、规避法律责任，也不愿与大学生签订书面合同。比如在餐饮服务、促销、家教等常见兼职领域，很多用工方和大学生仅是口头约定工作内容、报酬等事项。
但随着法律宣传的深入和大学生维权意识的提高，这种现象正逐渐减少。部分大学生在兼职前会主动要求签订合同，一些正规的兼职平台也会要求用工方与大学生签订电子合同或纸质合同。不过总体而言，由于大学生兼职的临时性、灵活性特点，以及就业市场的复杂情况，目前不签合同的情况仍然存在一定比例。
二、兼职一般要签什么合同吗
兼职是否要签合同及签何种合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，也可签订书面非全日制用工合同。
若是兼职不属于非全日制用工，比如是临时性、短期性的劳务兼职，建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它能明确劳务内容、劳务报酬、双方责任等重要事项。
此外，兼职时若签订合同，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若权益受损，可依据合同约定和相关法律规定维护自身合法权益。
三、全日制兼职没合同怎么办
全日制兼职未签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
- 与单位协商：携带收集的证据与单位沟通，要求签订书面合同。向单位说明依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。
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