兼职合同是否有雇佣关系？兼职合同可能形成雇佣关系，但要结合具体情况判断。从法律看，符合受雇人提供劳务、雇佣人付酬等特征就是雇佣关系；若兼职者独立工作自主性大，则可能是承揽关系，需综合多方面判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同是否有雇佣关系
兼职合同可能形成雇佣关系，但需结合具体情况判断。
从法律角度，雇佣关系指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。兼职合同若符合这些特征，便构成雇佣关系。比如个人或单位请兼职人员完成特定工作，按约定支付报酬，工作过程受雇主一定程度指挥和控制，这就是典型雇佣关系。
然而，兼职合同也可能形成其他法律关系。若兼职人员以独立身份完成工作，有较大自主性，工作成果交付为主要目的，双方更可能是承揽关系。举例来说，软件公司找兼职程序员开发小程序，程序员用自己技术和设备独立完成，按项目成果收费，这就倾向于承揽关系。
所以，不能简单认定兼职合同必然存在雇佣关系，要依据合同具体条款、双方实际履行情况、工作性质和特点等综合判断。
二、做周末兼职需要签合同吗
做周末兼职是否签合同需视具体情况而定。
若为非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等重要条款，以防日后出现纠纷难以举证。
要是兼职形式不属于非全日制用工，更应签订合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，明确工作要求、报酬待遇、违约责任等，当一方不履行义务时，另一方可依据合同追究其责任。
无论兼职时间长短，签订合同都可有效保障劳动者合法权益。若未签订合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权可能面临困难。所以，为自身权益考虑，做周末兼职最好签订合同。
三、兼职可以不上劳务合同吗
兼职是否可以不签订劳务合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方的基本权益。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。若未签订书面合同，在出现诸如工资支付争议、工伤赔偿等问题时，劳动者可能面临举证困难的情况，难以有效维护自身合法权益。
所以，兼职不一定都要签订书面劳务合同，但为保障自身权益，签订书面合同是更稳妥的做法。
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