兼职协议是合同吗？兼职协议属于合同，是兼职者与用人单位就劳务、报酬等达成的约定。它分多种类型，以完成工作任务为内容的是劳务合同；符合劳动关系特征的，即便叫兼职协议，也可能是劳动合同，其性质依内容和履行情况判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议是合同吗
兼职协议属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议是兼职者与用人单位之间就劳务提供、报酬支付等事宜达成的约定，具备合同的基本特征。
兼职协议可以分为多种类型。若兼职以完成一定工作任务为内容，双方形成劳务关系，此协议就是劳务合同。其特点在于，双方一般不存在隶属关系，兼职者按约定完成工作，用人单位支付报酬。
若符合劳动关系特征，如兼职者接受用人单位管理，遵守其规章制度，工作受单位安排等，即便名为兼职协议，实际上也可能构成劳动合同。这种情况下，双方需遵循劳动法相关规定，用人单位要保障兼职者的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的报酬等。
总之，兼职协议本质上是合同，具体属于何种合同性质，需依据协议内容以及双方实际履行情况判定。
二、兼职合同多久一次
兼职合同签订频率没有法律强制规定，由双方协商确定。
兼职属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，也可签订书面合同。若选择签订书面合同，对于多久签订一次，完全取决于双方意愿和实际情况。例如，若兼职工作是短期项目，可能项目结束合同即终止，这种情况下可在项目开始时签订一份短期合同；要是兼职工作相对长期稳定，双方可以根据实际合作需求，一年签订一次合同，以明确不同阶段双方的权利和义务。
非全日制用工中，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，即使没有频繁签订新合同，双方的合作关系也受法律保护，不过为避免后续可能出现的纠纷，建议以书面合同形式明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
三、合同工能做兼职吗
合同工能否做兼职，需依据具体情形判定。
首先，要查看与用人单位签订的劳动合同。若合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么合同工做兼职就属于违反合同约定，用人单位有权依据合同条款追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
其次，即便劳动合同未禁止兼职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，合同工拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。
再者，从法律层面讲，若合同工的兼职行为侵犯了原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，原用人单位可依法追究其法律责任。
所以，合同工在考虑做兼职时，务必先仔细查看劳动合同相关规定，同时要确保兼职不会对本职工作产生不利影响，更不能损害原用人单位的合法权益。
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