签订兼职合同有社保吗？兼职合同有无社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位缴工伤保险，劳动者可自行缴纳养老和医疗保险；劳务关系，双方无劳动关系，单位一般无义务缴社保，是否提供福利看协商。需先明确用工性质再确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订兼职合同有社保吗
兼职合同是否有社保，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险可由劳动者自行缴纳。
要是兼职属于劳务关系，即个人与单位签订劳务合同，此时双方不存在劳动关系，单位通常无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方权利义务主要依据合同约定，是否提供社保福利取决于双方协商。
所以，签订兼职合同后有无社保，要先明确兼职的用工性质，再依据相应法律法规和合同约定确定。
二、兼职合同是否必须社保
兼职合同是否必须缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。也就是说，非全日制兼职中，社保并非全由单位缴纳，单位仅负工伤保险缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，通常不存在用人单位为其缴纳社保的强制性要求。劳务关系下，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，工作者与单位的从属性较弱，社保缴纳不在单位的法定义务范围内。
所以，兼职合同并非一概要求用人单位缴纳社保，需依据兼职的用工性质来确定社保缴纳的责任和方式。
三、北京兼职合同上社保吗
北京兼职是否上社保需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而基本养老保险、基本医疗保险可由个人缴纳。
如果是全日制用工下的兼职，一般本职单位会为员工缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。但这种兼职可能会涉及到与本职单位的劳动关系问题，若本职单位禁止员工兼职，可能会引发劳动纠纷。
若是劳务关系的兼职，即双方不存在劳动关系，只是基于劳务合同提供劳务服务，这种情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。
总之，北京兼职是否上社保，取决于兼职人员与单位建立的是何种用工关系。
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