兼职需要做合同吗？兼职是否签合同视情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订口头或书面协议，书面协议更有保障；劳务关系虽不强制签合同，但签合同能明确重要事项、避免争议。签合同较稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要做合同吗
兼职是否需要签订合同，要视具体情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情况。若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。口头协议操作简便，但在发生纠纷时，劳动者举证难度较大。签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，在出现纠纷时有据可依。
若兼职形成的是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从专业角度看，建议签订合同。因为劳务关系下双方的权利义务没有像劳动关系那样有较多法定约束，签订合同可以对工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要事项进行明确约定，避免日后可能出现的争议。
总之，为降低法律风险、保障自身权益，无论是哪种兼职形式，签订合同都是较为稳妥的做法。
二、兼职是否要签合同
兼职是否要签合同需分情况看待。
非全日制用工形式的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。这种用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。当出现纠纷时，书面合同可作为重要证据，有助于维护双方合法权益。若未签订合同，一旦发生争议，可能会面临举证困难等问题，劳动者的权益难以得到有效保障。
总之，非全日制兼职不强制签合同，其他兼职最好签订书面合同。
三、兼职合同是否违法
兼职合同一般不违法，其合法性取决于是否符合法律规定。
合法有效的兼职合同需满足以下条件。主体方面，双方当事人应具备相应的民事行为能力。内容上，合同条款应是双方真实意思的表达，不得存在欺诈、胁迫等情形。同时，合同内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。例如，兼职工作不能是从事违法犯罪活动。
兼职合同常见类型有非全日制劳动合同等。非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职合同受法律保护，能保障双方权益。
若兼职合同存在违法内容，如规定的工作条件严重危害劳动者健康、不支付劳动报酬等，则合同相应条款无效。遇到这种情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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