没有考勤记录不给开工资怎么办？用人单位以无考勤记录拒发工资，劳动者可通过收集工作证、同事证言等证据维权。先与单位协商，要求其查看其他出勤材料；协商无果可向劳动监察部门投诉；若未解决，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有考勤记录不给开工资怎么办
用人单位以没有考勤记录为由拒发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有考勤记录，也可收集其他能证明劳动事实的证据，如工作证、服务证、入职登记表、同事证言、与用人单位相关人员的聊天记录、工作成果文件等。这些材料能证明你与单位存在劳动关系及实际工作情况。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出支付工资是其法定义务，不能仅以考勤记录缺失为由拒付。可要求单位查看其他能证明出勤的材料，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集的证据，如实反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁庭审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、私人工厂欠工人工资不给怎么办
私人工厂欠工人工资不给，工人可通过以下途径维权：
1. 协商解决：工人可与工厂负责人直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并尝试协商支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂支付工资。
3. 申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，工人可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或工厂拒不执行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。通过法律程序追讨工资，要求工厂承担相应赔偿责任。
三、没有出勤记录可以要求发工资吗
没有出勤记录也有可能要求发放工资。
从法律角度看，劳动关系的存在是要求支付工资的基础。若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且提供了劳动，即便没有出勤记录，仍有权要求发工资。
比如，劳动者可通过同事证言、工作成果、业务往来记录等证明自己实际付出劳动。像销售岗位的员工，有与客户签订的合同、销售业绩报表等能表明其工作情况；技术人员有编写的代码、设计的方案等成果。
然而，若无法证明提供了劳动，仅以未出勤记录就要求工资，较难获得支持。实践中，用人单位一般依据出勤等考核情况核算工资。若用人单位以无出勤记录拒绝支付工资，劳动者可与单位沟通，提供相关劳动证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。总之，有无出勤记录不是决定能否要求发工资的唯一因素，关键在于是否提供劳动及能否证明劳动关系。
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