兼职没签合同不能休假吗？兼职未签合同也有休假权益。兼职多为非全日制用工，即便没签书面合同，也存在事实劳动关系。兼职休假规定与全日制不同，多由双方协商。若单位剥夺休假权违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同不能休假吗
兼职未签合同也享有休假权益。兼职一般属于非全日制用工形式，依据相关法律，即使未签订书面合同，双方也存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。
我国劳动法赋予劳动者休息休假的权利，非全日制用工的劳动者同样适用。不过，兼职的休假规定可能与全日制用工有所不同。全日制用工有明确的法定节假日、年休假等制度，而兼职的工作时间相对灵活，休假安排通常可由双方协商确定。
如果兼职工作对休假未作明确约定，劳动者可与用人单位协商休假事宜。若用人单位以未签合同为由剥夺劳动者休假权利，属于违法行为。劳动者可收集工作记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，兼职没签合同不影响劳动者依法享有休假的权利。
二、招聘教师能签兼职合同吗
招聘教师能否签兼职合同，需根据具体情况判断。
若教师为兼职授课，工作时间灵活，不构成全日制劳动关系，学校和教师双方协商一致，是可以签订兼职合同的。兼职合同本质上属于非全日制劳动合同，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果招聘的是全职教师，需正常坐班，遵循学校完整的考勤制度，每天工作时间较长且相对固定，这种情况下就属于全日制劳动关系，应签订全日制劳动合同，而非兼职合同。否则，学校可能面临法律风险，如被认定未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资等。
总之，招聘教师签合同要根据工作性质和双方约定来确定合同类型，以保障双方合法权益。
三、兼职设计要签什么合同呢
兼职设计通常签订两种合同，分别是劳务合同和承揽合同，下面为你详细介绍：
- 劳务合同：适用于兼职设计师在雇主安排与监督下工作，按雇主要求完成设计任务。此合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式等。能保障兼职设计师按时获酬，也让雇主明确对设计师的管理要求。
- 承揽合同：若兼职设计师以独立身份工作，按自身技术和经验完成设计成果，承揽合同较为合适。该合同规定承揽人按定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬。合同中需明确设计项目、质量要求、报酬、完成期限、验收标准和方法等。它使设计师有较大自主空间，专注于交付符合要求的设计成果。
选择签订哪种合同，需根据具体合作模式和双方意愿确定。签订前应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业律师。
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