兼职发传单要签合同吗？兼职发传单是否签合同视情况而定。短期临时工作属非全日制用工，可订口头协议，但建议签简单书面协议。持续久、较稳定工作签书面合同更妥当，能明确权责，维权有依据，签书面合同更谨慎。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职发传单要签合同吗
兼职发传单是否要签合同，需视情况而定。
如果是短期、临时性的兼职发传单工作，通常属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。但口头协议在发生纠纷时举证困难，所以也建议签订简单的书面协议，明确工作内容、报酬支付等关键信息，保障双方权益。
若兼职发传单工作持续时间较长、工作较为稳定，或者涉及到一定的工作量与报酬约定，签订书面合同更为妥当。书面合同能清晰界定双方的权利和义务，明确工作时间、地点、内容、报酬标准、支付方式等内容，当出现劳动纠纷，如拖欠工资、工作内容变更等情况时，书面合同可作为重要的维权依据。
总之，虽然法律未强制要求兼职发传单必须签订合同，但从维护自身权益角度出发，签订书面合同是更为谨慎的做法。
二、兼职签合同了有危险吗
兼职签合同通常无危险，反而能保障双方权益，但存在特殊情况。
从积极方面看，签订合同可明确双方权利义务。对兼职人员，合同能确保按约定获取报酬，规定工作内容、时间、地点等，避免雇主随意变更；若工作中发生意外，合同可能明确责任归属与赔偿方式。对雇主，合同可约束兼职人员遵守工作要求与保密等规定。
不过，若合同存在问题，可能带来风险。一是合同条款可能显失公平，如薪资低于市场水平、工作时间过长且无加班费等，损害兼职人员利益。二是合同可能存在陷阱条款，例如以各种名义收取押金、保证金，事后以各种理由拒绝退还；或设置不合理违约责任，限制兼职人员正常解约。三是若合同主体不合法，如与无合法经营资格的主体签订合同，权益难以保障。
所以，兼职签合同时要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害，有疑问可咨询专业人士。
三、兼职当保安要签合同吗
兼职当保安是否要签合同需分情况看待。
若兼职保安与用人单位形成非全日制劳动关系，按照法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力，保障双方权益。
然而，从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，兼职保安最好也签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，这样能避免日后产生纠纷时缺乏证据。
如果兼职保安与用人单位形成的是全日制劳动关系，那必须签订书面劳动合同。这是法律的强制性要求，以保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
总之，兼职当保安虽然不一定必须签合同，但签订书面合同对保障自身权益更为有利。
以上是关于兼职发传单要签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
