兼职合同要买社保吗？兼职合同是否买社保要看具体情况。非全日制用工，单位仅缴工伤保险，劳动者自行参加养老和医保；构成劳务关系，单位无买社保义务；符合全日制劳动关系特征，单位需按规定购买五险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同要买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定享受相应的保险待遇。也就是说，非全日制兼职，单位仅承担工伤保险的缴纳义务。
如果兼职构成劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下用人单位没有为劳动者购买社保的法定义务。
而要是兼职符合全日制劳动关系特征，比如劳动者遵守用人单位的考勤制度、接受其管理，且工作具有长期性和稳定性，即使签订的是兼职合同，实际上构成全日制劳动关系，用人单位就需按照规定为劳动者购买社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、签兼职合同交社保吗
兼职合同是否交社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如基本养老保险、基本医疗保险等，劳动者可个人缴纳。因为非全日制用工工作时间相对灵活，劳动者可能同时在多个单位兼职。
若兼职属于全日制用工，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位和兼职单位一般应按照全日制用工的标准，为劳动者缴纳各项社会保险。不过实践中，这种双重劳动关系可能会在社保缴纳上存在一些操作难题。
若兼职只是临时性、一次性的劳务关系，双方建立的是劳务合同而非劳动合同，此时用人单位无需为劳动者缴纳社保。劳务关系中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系的权利义务，也就没有社保缴纳的强制要求。
三、兼职合同用上社保吗
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。这是因为非全日制劳动者工作时间相对灵活，与用人单位的劳动关系稳定性较弱，但工伤保险对于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益至关重要。
如果是劳务关系的兼职，通常用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系，它与劳动关系不同，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的强制性要求。
所以，不能一概而论地说兼职合同是否需要上社保，要明确兼职的性质，再依据不同规定判断社保缴纳情况。
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