兼职保洁如何签合同书？兼职保洁签订合同书要点：明确双方信息，写清工作内容、地点、时间和报酬，约定保密与违约责任、合同期限和争议解决方式。签订前双方仔细阅读条款，无歧义后签字确认并各保留一份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职保洁如何签合同书
兼职保洁签订合同书可按以下要点操作：
1. 明确合同双方信息：在合同中清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址和电话等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述保洁工作的具体内容，如清扫哪些区域、清洁的具体标准等。同时，明确工作地点。
3. 工作时间与报酬：确定兼职保洁的工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长等。对于报酬，要写明金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如每周、每月）。
4. 保密与违约责任：若保洁过程中可能接触到雇主的隐私信息，应约定保密条款。同时，明确双方的违约责任，如一方违约应承担的赔偿责任等。
5. 合同期限：规定合同的有效期限，明确起始和终止日期，也可约定合同的续订条件。
6. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保无歧义后签字确认，各保留一份合同。
二、在职员工可以签兼职合同吗
在职员工一般可以签订兼职合同，但存在一定限制条件。
依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原则上不被禁止。若兼职不影响本职工作的完成，且本职单位未明确禁止，在职员工与兼职单位签订兼职合同合法有效。例如，本职工作为朝九晚五坐班制，员工在业余时间兼职一份线上文案撰写工作，两份工作互不冲突，这种情况下签兼职合同可行。
不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。例如，员工因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务，本职单位有权采取相应措施。同时，若本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工签订兼职合同可能违反单位规定，面临被辞退风险。
综上，在职员工签兼职合同需谨慎权衡，确保不损害本职工作及遵循本职单位规定。
三、兼职合同期限规定最长多久
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工的合同期限没有法律规定的最长限制，双方可自行协商确定。
根据相关法律，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
虽然法律对非全日制用工合同期限未设上限，但因其灵活性特点，合同期限通常不会过长。实际中，非全日制用工常见于短期、临时性、季节性的工作场景，双方根据工作任务的需求和实际情况来约定合同期限。
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