兼职日结有没有合同？兼职日结是否签合同分情况，法律上兼职属非全日制用工，可订立口头协议，不签书面合同不违法。但签书面合同好处多，能明确双方权利义务、避免纠纷，有问题时可作维权证据，建议签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职日结有没有合同
兼职日结是否需要签订合同，需分情况来看。
从法律层面讲，兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职日结没有签订书面合同并不违法，双方达成口头约定也是可行的。
不过，签订书面合同有诸多好处。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等。以兼职日结为例，合同可清晰规定每日工作时长、每小时报酬金额以及当天结算的具体方式等细节，可有效避免纠纷发生。若出现报酬未按时支付等问题，书面合同就是重要证据，能保障劳动者合法权益。
因此，兼职日结不一定有合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
二、兼职合同用上保险么
兼职合同是否需要上保险，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职构成非全日制用工，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
要是兼职属于劳务关系，通常情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。不过，为了降低自身风险，单位可以考虑为兼职人员购买商业保险，像雇主责任险、意外伤害险等，在兼职人员工作中遭受意外伤害时，能提供一定的经济补偿。
所以，兼职是否上保险不能一概而论，要结合用工性质确定。
三、学生兼职用签合同吗
学生兼职是否签合同需要分情况看待。
如果学生是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面的兼职协议。协议中应明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等重要条款。有了书面协议，当出现报酬纠纷、工作内容与约定不符等问题时，学生能有依据维护自身权益。
若兼职性质属于正式就业，比如毕业后以学生身份兼职且符合劳动关系认定标准，包括用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者等，此时就应签订劳动合同。劳动合同能保障学生作为劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
总之，无论哪种情况，签订书面协议或合同都能减少纠纷发生，保障学生的合法权益。学生在兼职前应了解自身情况，必要时咨询专业人士。
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