外卖可以签劳务合同么？外卖从业者可签劳务合同，其与平台建立何种合同取决于合作模式。签劳务合同形成劳务关系，骑手自主性高、自担部分成本风险、无社保。平台与骑手有多种合作形式，界定不清时依法规判断关系保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖可以签劳务合同么
外卖从业者可以签劳务合同。在劳动关系中，外卖平台与骑手建立何种合同，取决于双方的具体合作模式。
若骑手与外卖平台签订劳务合同，双方形成劳务关系。这种关系下，骑手工作自主性较高，按要求完成特定工作任务，平台依约支付报酬。骑手通常自行承担工作中的部分成本和风险，不享受像劳动关系中企业给予员工的社保等待遇。
实践中，外卖平台与骑手存在多种合作形式。部分兼职骑手或与第三方劳务公司合作的骑手，常签订劳务合同。而当骑手受平台直接管理，遵守平台工作时间、规章制度等，双方更符合劳动关系特征，此时应签订劳动合同。
总之，外卖行业签劳务合同是可行的，但需明确合同性质，保障双方权益。若合同性质界定不清，产生纠纷时，需结合工作实际情况，依据劳动法律法规判断双方关系。
二、外卖员是否需要签合同
外卖员是否需要签合同要分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以合作、承揽等其他形式为平台或商家服务，双方不构成劳动关系，则不一定签订劳动合同，但建议签订相关合作协议。合作协议可明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用结算、服务质量要求、违约责任等，避免日后出现纠纷时无法界定责任。
总之，为保障自身权益，无论何种合作模式，外卖员都应通过签订合同或协议来明确各方的权利和义务。
三、外卖代运营合同怎么签
签订外卖代运营合同，需注意以下方面：
1. 明确双方信息：详细填写委托方和受托方的信息，包括公司全称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 服务内容界定：合同中要详细列举代运营服务的具体内容，如店铺页面设计、菜品上架与优化、营销活动策划、订单处理等，避免模糊表述引发纠纷。
3. 费用条款：明确代运营费用的金额、支付方式、支付时间。例如，是按固定金额支付，还是按店铺营业额的一定比例提成。同时，要注明是否有额外费用及收费标准。
4. 权利与义务：分别规定双方的权利和义务。委托方有监督服务、了解运营情况的权利，受托方有保守商业秘密、按约定提供服务的义务等。
5. 违约责任：明确双方违约的情形及应承担的责任。如受托方未达到约定的运营指标，应承担何种赔偿责任；委托方未按时支付费用，需承担怎样的后果。
6. 合同期限与解除：确定合同的有效期限，以及合同解除的条件和程序。例如，在何种情况下双方可提前解除合同，解除合同后相关费用的结算方式。
7. 争议解决：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
签订前仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
以上是关于外卖可以签劳务合同么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
