申请劳动认定要等多久？申请劳动认定时间分情况而定。工伤认定方面，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果，需依据其他结论时认定时限中止。劳动能力鉴定一般60日内出结论，必要时可延长30日，需配合认定工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动认定要等多久
申请劳动认定所需时间分不同情况。
若申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
总之，劳动认定具体时长受多种因素影响，当事人需关注认定机构通知，并积极配合相关工作。
二、劳务和劳动有什么区别
劳务与劳动存在多方面区别：
1. 主体关系：劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务一方按约定完成工作，一般不受另一方的管理约束。
2. 合同形式：劳动关系应订立书面劳动合同，受劳动法等相关法律严格规范。劳务关系可以书面、口头或其他形式订立协议，更多遵循民法相关规定，合同内容由双方协商确定。
3. 报酬支付：劳动报酬支付通常有相对固定的周期，如按月支付，且不得低于当地最低工资标准。劳务报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付，金额由双方协商，无最低工资限制。
4. 保障责任：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等风险。劳务关系中，提供劳务者一般自行承担风险，除非接受劳务一方存在过错，否则不承担提供劳务者的社会保障责任。
5. 工作持续性：劳动关系具有较强的持续性和稳定性。劳务关系则多为临时性、一次性或特定项目的合作，工作完成即结束。
三、劳动协议工伤由谁负责
劳动协议下工伤责任承担需依具体情形判定：
第一，若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
第二，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三，存在劳务派遣等特殊用工形式时，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需协助工伤认定调查核实工作，双方可约定补偿办法。
第四，若存在违法转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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