用人合同到期不续签怎么赔偿？用人合同到期不续签赔偿分两种情况。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意外要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，单位维持或提高条件拒绝则无补偿，降低条件仍需支付，补偿计算有上限规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人合同到期不续签怎么赔偿
用人合同到期不续签的赔偿分以下情况：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动者不续签。若用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用工协议到期不续签是否赔偿
用工协议到期不续签是否赔偿，需分情况来看。
如果是用人单位不续签，通常要向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分为两种情况。一是用人单位提供或提高原来劳动条件，劳动者仍不续签，则没有经济补偿；二是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
所以，用工协议到期不续签，用人单位可能需支付经济补偿，具体要根据不续签的责任主体以及是否涉及劳动条件变化来判断。
三、什么情况员工不续签不补偿呢
一般而言，存在以下情形时员工不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签。比如原合同约定月薪 5000 元，工作岗位不变，用人单位提出以 5000 元或更高工资续签，员工拒绝，这种情况用人单位无需补偿。
2. 劳动合同到期自然终止，员工因自身原因主动明确表示不续签。如员工已决定自主创业，不愿继续在原单位工作，主动告知单位不续签，单位无需支付补偿。
3. 员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，即便不续签也无补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位没有支付经济补偿的义务。
需注意，判断用人单位是否维持或提高约定条件，要综合工作岗位、劳动报酬、工作时间、工作环境等多方面因素。若用人单位降低条件续签导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
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