未成年工作没签合同可以索赔吗？未成年人工作未签合同在一定条件下可索赔。十六至十八周岁以劳动收入为主要生活来源的，单位未签合同需支付双倍工资；不满十六周岁属童工，单位违规会受罚且担责。未成年人或监护人可收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年工作没签合同可以索赔吗
未成年人工作未签合同，在符合一定条件下可以索赔。
首先，需明确该未成年人年龄。若为十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位形成劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若未成年人不满十六周岁，属于使用童工，这是法律明确禁止的行为。用人单位使用童工，劳动行政部门会责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，童工因工作受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
未成年人或其监护人可收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、钱交了没签合同能退吗
钱交了但没签合同能否退还，需视具体情况而定。
若基于一方的要约和另一方的承诺而交付钱款，形成事实上的合同关系。如果交付的是定金，收受定金一方不履行约定债务，交付方有权要求双倍返还；交付方不履行约定债务，则无权要求返还。
若没有约定定金性质，钱款交付属于预付款等情况，当双方无法就合同主要条款达成一致，导致合同未能订立，交付方通常有权要求退还。若因交付方自身原因，无正当理由反悔不继续订立合同，对方可能有权拒绝退还。
此外，若存在欺诈、重大误解等可撤销合同的情形，交付方在法定期间内行使撤销权，也可以要求退还已交款项。总之，判断钱能否退还，要综合考虑款项性质、交付目的、双方约定及履行情况等多种因素。
三、聘用未成年没签合同犯法吗
聘用未成年且未签合同的情况需分情形判断是否违法。
若聘用的未成年已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。企业与其建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与该未成年订立书面劳动合同，需向其每月支付二倍的工资。
若聘用的未成年不满十六周岁，属于使用童工，这是明确违法的行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
总之，企业应遵守法律法规，妥善处理与劳动者的用工关系，避免法律风险。
以上是关于未成年工作没签合同可以索赔吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
