公司签订劳务合同受法律保护吗？公司签订的劳务合同一般受法律保护，它是平等主体就劳务事项达成的协议。满足主体有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等条件，合同便有效。依法成立的合同对双方有约束力，违约要担责，无效合同不受保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司签订劳务合同受法律保护吗
公司签订的劳务合同通常受法律保护。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，适用《民法典》等相关法律法规。
只要劳务合同满足以下条件，便具有法律效力：其一，合同主体具备相应的民事行为能力，即公司和劳动者都能够以自己的行为依法行使权利并且承担义务；其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿基础上签订合同；其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一旦劳务合同依法成立，对双方当事人具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。若一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定，另一方有权依据合同约定和相关法律规定，要求违约方承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。不过，如果劳务合同存在违法违规等无效情形，将不受法律保护。
二、公司让签第三方劳务派遣合法吗
公司让员工签第三方劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。
若符合相关法律规定和程序，是合法的。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
公司采用劳务派遣，应确保派遣单位具备合法资质，且派遣行为符合“三性”要求。同时，要保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
若公司违反法律规定，比如将原本不属于“三性”岗位的员工转为劳务派遣，或通过劳务派遣逃避自身应承担的法律责任，损害劳动者权益，这种让签第三方劳务派遣合同的行为则不合法。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳务派遣公司注册需要哪些条件
劳务派遣公司注册需满足以下条件：
1. 股东符合法定人数：有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
2. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴，而非认缴。
3. 有固定经营场所与设施：要有开展业务所需的固定经营场所和设施，需提供相关的场地证明，如租赁合同等。
4. 制定合法公司章程：公司章程需包含公司名称、经营范围、股东出资方式、出资额等内容，且不得与法律法规相抵触。
5. 具备劳务派遣管理制度：要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等方面。
6. 获得行政许可：需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才能办理相应的公司登记。
满足上述条件并完成相关手续，方可成功注册劳务派遣公司。
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