没签合同是否一告一个准？没签合同不意味着一告就准，要视具体情况分析。劳动关系中没签合同，劳动者可主张权益但要提供证明劳动关系证据；合同纠纷中，实际履行主要义务且对方接受的，合同关系成立；其他法律关系也要遵循举证原则，胜诉看证据情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同是否一告一个准
没签合同并不意味着一告一个准，需根据具体情况分析：
其一，在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额等权益。但劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据不足，其诉求可能难以得到支持。
其二，在合同纠纷中，虽没有签订书面合同，但如果双方已实际履行主要义务，对方接受的，合同关系依然成立。例如买卖交易中，一方交付货物，另一方支付货款，即便无书面合同，也构成事实上的合同关系。但若无法证明双方存在事实上的合同关系及相关权利义务，起诉也难以胜诉。
其三，在一些其他法律关系中，同样需遵循“谁主张，谁举证”原则，没有合同的情况下，要通过其他证据来证明自己的主张，否则难以获得法律支持。总之，没签合同起诉能否胜诉要看证据等具体情况。
二、没签合同是否能要回设计费
在没签合同的情况下，能否要回设计费需分情况分析。
若有充分证据证明双方存在事实上的设计服务关系及费用约定，是可以要回设计费的。比如，有双方关于设计内容、费用金额等的沟通记录，如聊天记录、邮件等；或者有能证明已按要求完成设计工作的相关成果，例如设计稿件、演示文件等，且对方已接收或使用了该设计成果，这些都可作为主张设计费的依据。
若没有任何相关证据，要回设计费可能会面临较大困难。因为在法律上，主张权利需要有相应证据支持，缺乏证据难以证明双方之间的权利义务关系及费用约定。
此外，如果双方已实际履行了主要义务，对方接受了设计成果但拒绝支付费用，根据公平和诚实信用原则，也可以通过协商、调解或诉讼等方式，要求对方支付合理的设计费用，以维护自身合法权益。
三、没签合同是不是随时能走
在不同的法律关系和情境下，没签合同是否能随时走有不同的情况。
如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。一般来说，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
如果是一般的民事合同关系，比如服务合同、承揽合同等，虽然没有签订书面合同，但如果双方已经形成事实上的合同关系，一方要解除合同，也应当遵循诚实信用原则，在合理期限之前通知对方，避免给对方造成不必要的损失。若因擅自解除给对方造成损失，可能需要承担赔偿责任。
总之，没签合同不意味着可以毫无顾忌地随时离开，需根据具体情况判断。
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