全职外卖员签合同合法吗？全职外卖员签合同合法且必要。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，全职外卖员与平台或公司形成劳动关系。签合同可规范用工、降低单位法律风险，也是外卖员维权依据，能保障双方权益、构建和谐关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职外卖员签合同合法吗
全职外卖员签合同是合法的，且是必要的。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全职外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理并获取报酬，双方形成劳动关系。签订书面合同能明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
对用人单位而言，签订合同可规范用工管理，降低法律风险。若不签订合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。对全职外卖员来说，合同是维护自身权益的重要依据。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键条款。比如劳动报酬方面，能确定工资计算方式、发放时间等；休息休假条款可保障外卖员合理的休息权利。
所以，全职外卖员与用人单位签订合同不仅合法，而且是保障双方权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
二、全职外卖签了合同怎么办
签订全职外卖合同后，需按合同约定履行自身义务。
一方面，要明确合同内容，包括工作时间、工作地点、薪酬待遇、劳动保护等条款。严格遵守工作时间和工作要求，完成规定的外卖配送任务。若遇到不合理的工作安排，可依据合同与用人单位协商解决。
另一方面，要注意维护自身合法权益。若用人单位未按合同支付工资、未提供必要劳动保护等，可先与单位沟通，要求其改正。如沟通无果，可收集证据，如合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若因个人原因想提前解除合同，需查看合同中关于解除合同的条款。若有合法解除情形，可按照规定程序解除；若属违约解除，可能需承担相应违约责任。总之，应遵循合同和法律规定，合理处理相关事宜。
三、外卖员集体合同怎么签订
外卖员集体合同签订流程如下：
1. 确定协商代表：外卖员一方由工会代表职工与用人单位进行集体协商；未建立工会的，由上级工会指导外卖员推举代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
2. 拟定合同草案：双方代表开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行讨论，形成集体合同草案。
3. 审议合同草案：草案应提交外卖员代表大会或者全体外卖员讨论。需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
4. 签订集体合同：经审议通过的集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5. 审查备案：签订后的集体合同，用人单位应在规定期限内将文本报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
6. 公布合同：生效后的集体合同，应及时向全体外卖员公布。
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