签送外卖合同违法吗？签送外卖合同本身不违法，在双方自愿、内容合法时具法律效力。若合同内容违法或签约有欺诈等情形，效力会受影响。骑手签约时要审查条款，有问题可协商修改，协商不成可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签送外卖合同违法吗
签送外卖合同本身不违法。送外卖合同通常属于劳务合同或劳动合同，在双方平等自愿、协商一致，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗的情况下，该合同具有法律效力。
若合同内容存在违法情况，比如要求骑手从事危险、违法活动，或包含免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利等条款，则可能违法。另外，若签约过程存在欺诈、胁迫等情形，合同的效力会受影响，受损害方可请求撤销合同。
在签约时，骑手应仔细审查合同条款，明确双方权利义务。如发现合同中有不合理或违法条款，可与用人单位协商修改。若协商不成，且认为自身权益受到侵害，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、外卖全职续签合同吗
外卖全职是否续签合同，需依据劳动者与外卖平台或所属配送公司的具体约定及实际情况判断。
若劳动者与用人单位此前签订的是固定期限劳动合同，合同到期后，双方可协商是否续签。用人单位若有意续签，通常会在合同到期前与劳动者沟通，协商新合同的条款，如劳动报酬、工作时间、工作地点等。若双方达成一致，便会续签合同。
倘若用人单位决定不续签，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者不愿续签，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
所以，外卖全职合同到期后能否续签，关键在于双方的意愿与协商结果，同时要遵循相关法律规定来处理。
三、外卖员和谁签的合同
外卖员签订合同的对象需根据其就业模式判断。
若是专送外卖员，通常与第三方配送公司签订合同。许多外卖平台会将配送业务外包给第三方公司，这些公司负责招募、管理外卖员，专送外卖员要遵守公司的考勤、配送规则等制度，按要求完成配送任务。
众包外卖员则与外卖平台运营方签订电子协议。众包模式下，外卖员较为灵活，可自由选择接单时间和数量，不受严格的考勤约束，通过平台抢单完成配送获取报酬。
还有部分情况下，外卖员可能直接和外卖平台签订劳动合同，不过这种模式相对较少。这要求外卖员接受平台的管理，遵循平台的各项规章制度，平台会为其提供相应的劳动保障。
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