用人单位不续签合同应给哪些赔偿？用人单位不续签合同赔偿依不同情形而定。固定期限合同到期不续签，按工作年限补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；合同期满工作超一月未签合同，要付双倍工资并补签。劳动者可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不续签合同应给哪些赔偿
用人单位不续签合同，需根据不同情形进行赔偿。
- 固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 当劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位不续签合同的赔偿情况与合同类型、用人单位和劳动者的行为等因素相关。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。
二、用人单位不续签合同赔偿金怎么算
用人单位不续签合同赔偿金的计算需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常不续签，用人单位应支付经济补偿 3×5000 = 15000 元；若属违法不续签，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
此外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、合同过期后几个月不续签怎么赔偿
合同过期几个月不续签，赔偿问题需根据具体合同类型分析。
若为劳动合同，用人单位自合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，合同到期后第三个月才续签，劳动者可要求第二个月和第三个月的二倍工资赔偿。不过，二倍工资最长支付十一个月。
若为其他民事合同，要依据合同约定及相关法律规定判断。若合同中有关于期满未续签的违约条款，按条款执行赔偿。若没有约定，需看一方不续签是否构成违约并给对方造成损失，有损失的话，违约方应赔偿对方因此遭受的经济损失，赔偿金额以实际损失为限。
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