用人单位必须缴纳公积金吗？用人单位须为在职职工缴存住房公积金。录用职工应及时办理缴存登记和账户手续，住房公积金有强制性等特性。若单位违规，管理中心会责令办理或缴存，逾期将受处罚，缴存是单位法定义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位必须缴纳公积金吗
用人单位必须为在职职工缴存住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。住房公积金是职工和单位按照规定缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性。
若用人单位不为职工办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心可责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，缴存住房公积金是用人单位的法定义务，职工有权要求用人单位依法为其缴存公积金，以保障自身住房权益。
二、用人单位终止合同怎么补偿
用人单位终止合同的补偿情况分多种：
- 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 单位无过失性辞退终止：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前通知或额外支付一个月工资后终止合同，应支付经济补偿，标准同协商一致终止情况。
- 单位违法终止：若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位解除合同怎么赔偿
用人单位解除合同的赔偿情况分多种。若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。
若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述依法解除且需支付补偿的情况。
此外，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
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