公司骗签兼职合同怎么办？公司骗签兼职合同，劳动者可收集合同、聊天记录等证据维权。先与公司协商，要求解除合同、返还费用并赔偿损失。协商不成，可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司骗签兼职合同怎么办
公司骗签兼职合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留与合同签订、履行相关的各类证据，如合同文本、聊天记录、工作成果、工资支付记录等，用以证明公司存在欺骗行为。
第二，与公司协商。主动与公司沟通，指出其欺骗行为违反法律规定，要求解除合同，并返还已支付的不合理费用，赔偿相应损失。协商过程注意保存记录。
第三，申请调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由其介入调解。这是一种相对温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者要及时采取措施，维护自身权益。
二、兼职招聘主播要签合同吗
兼职招聘主播建议签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。对于主播而言，合同可明确工作内容，如直播时长、直播平台、直播主题等，避免兼职单位随意增加不合理的工作要求。同时能规定报酬的计算方式、支付时间和方式，防止出现拖欠工资或报酬计算不清的情况。此外，合同还能约定兼职主播应享有的其他权益，如休息时间、劳动保护等。
对于招聘单位来说，合同可以明确主播的职责和义务，如保密条款、竞业限制条款等，保护单位的商业秘密和竞争优势。若主播在工作中出现违约行为，单位也可依据合同追究其责任。
即便只是兼职，不签订合同也可能引发纠纷。当双方产生争议时，没有合同作为证据，权利和义务难以界定，可能导致双方维权困难。因此，为保障双方合法权益，兼职招聘主播应签订合同。
三、兼职会让签合同嘛合法吗
兼职是否签合同及合法性要分情况来看。
兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同是合法的。不过，签合同对双方都有益处，能明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息，保障双方权益。
若兼职签订合同，只要合同内容符合法律规定，是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，合同就是合法有效的。例如，合同中规定的工作内容不违法，报酬支付方式和时间合理等。
但如果合同存在违法条款，如限制劳动者基本权利、违反劳动法律法规对工作时间和报酬的规定等，那么该条款无效。比如规定劳动者超时工作且无相应加班报酬，或克扣工资等。
总体而言，兼职签合同合法，不签书面合同也不违法，但为避免纠纷，建议签订书面合同。
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