演艺经纪合同属于兼职吗？演艺经纪合同是否算兼职要视情况而定。兼职有时间灵活、非全职的特点。若艺人有本职，利用业余接演艺活动，合同类似兼职；若艺人全身心投入演艺，以其为主要职业，就不算兼职，需结合实际和约定判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、演艺经纪合同属于兼职吗
演艺经纪合同是否属于兼职，需视具体情况判断。
兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，具有时间上的灵活性和工作的非全职性。
若演艺人员本身有其他固定职业，与经纪公司签订合同仅利用业余时间参与演艺活动，获取额外报酬，这种情况下演艺经纪合同可看作类似兼职性质。比如一名上班族，在工作之余通过经纪公司接一些小型演出，此时演艺活动是其工作之外的额外活动。
但如果演艺人员与经纪公司签订的是排他性、长期且全身心投入演艺工作的合同，将演艺作为主要职业和收入来源，就不属于兼职。这种合同通常规定艺人需将大量时间和精力投入演艺事业，接受公司全面管理和安排，比如全职艺人按公司规划进行培训、演出、宣传等工作，这显然是全职工作。
总之，不能简单认定演艺经纪合同属于兼职，要结合艺人实际工作状态和合同具体约定来判断。
二、琴行兼职可以不签合同么
琴行兼职是否可以不签合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工形式，即劳动者在琴行平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，不签书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，非全日制的琴行兼职可以不签书面合同，但其他情形下，为保障双方权益，建议签订书面劳动合同。
三、兼职签订的是劳务合同吗
兼职不一定签订劳务合同，需依据具体情况判定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常签订劳务合同。比如在校学生利用课余时间兼职，与单位不构成劳动关系，多签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体，关于工作内容、报酬、工作时间等由双方协商确定。
但如果兼职人员符合劳动关系的特征，即便名为兼职，也可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。例如，兼职人员受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作具有持续性和稳定性，且劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下双方属于劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法等调整，用人单位需承担更多法定义务，如缴纳社会保险、保障劳动权益等。
以上是关于演艺经纪合同属于兼职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
