兼职没合同被扣钱怎么办？兼职没签合同被扣钱可按五步维权：收集工作记录等能证明兼职关系和劳动成果的证据；携证据与用人单位协商并保留记录；协商无果向劳动调解组织申请调解；调解不成向仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没合同被扣钱怎么办
兼职没签合同却被扣钱，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明存在兼职关系及劳动成果的证据。如工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证实你为对方提供了劳务及应得报酬情况。
2. 与用人单位协商：携带证据与对方沟通，明确指出扣钱不合理，要求足额支付报酬。沟通时注意保留记录，以备后续可能之需。
3. 寻求第三方调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
4. 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、合同制辅警可以做兼职吗
合同制辅警能否做兼职需结合合同约定和相关规定判断。
从合同层面看，辅警与用人单位签订的合同中可能有关于兼职的条款。若合同明确禁止辅警从事兼职工作，辅警则不能兼职，否则会构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任。
从规定角度讲，辅警虽非正式警察，但履行一定公安辅助职责，需遵守相关管理规定。一些地方的辅警管理办法可能对辅警兼职作出限制，因为兼职可能影响其本职工作精力，或者因兼职活动与辅警身份、职责产生利益冲突，损害公安机关形象或公共利益。
不过，若合同未禁止且相关管理规定也无限制，同时兼职工作不会影响辅警履行本职职责，不与辅警身份产生利益冲突，在这种情况下，合同制辅警可以从事兼职。
总之，合同制辅警在考虑兼职时，要先仔细查看合同和相关管理规定，避免因兼职引发不必要的法律风险和职业问题。
三、兼职工作未签合同有效吗
兼职工作未签合同，双方的劳务关系一般仍然有效。
兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即便未签订书面合同，只要能证明存在实际劳务行为，比如有工作成果、考勤记录、工资支付凭证等，双方的劳务关系就受法律保护。
若兼职属于全日制用工性质，未签合同也不必然导致劳动关系无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，虽然未签书面合同，但劳动者为单位提供劳动，单位支付报酬，同样形成了事实劳动关系。不过，用人单位自用工起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，无论兼职是何种用工形式，未签合同不影响劳务关系或劳动关系的有效性，劳动者的合法权益依然受法律保障。
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