兼职合同会有保底工资吗？兼职合同有无保底工资要依具体情况判断。兼职多属非全日制用工，法律未强制规定必须有保底工资，但小时计酬不得低于当地最低标准。若合同约定保底工资，单位需依约支付；未约定则无。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会有保底工资吗
兼职合同是否有保底工资，需依据具体情况判定。
兼职一般属于非全日制用工。法律并未强制规定非全日制用工的兼职合同必须有保底工资。但按照法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在实际中，若双方在兼职合同里约定了保底工资，那么该约定具有法律效力，用人单位需按约定支付。例如，劳动者与用人单位签订兼职合同，明确约定每月保底工资为一定金额，用人单位就应依约执行。
然而，若合同未约定保底工资，仅规定按工作成果或工作时长计算报酬，那么就不存在保底工资一说。像一些按件计酬的兼职工作，完成一件支付相应报酬，没有额外的保底工资。
所以，兼职合同有无保底工资，关键在于合同具体约定以及是否符合当地最低工资标准要求。
二、兼职不能签的合同有哪些
兼职不能签的合同主要有以下几类：
1. 显失公平的合同：合同中权利和义务明显不对等，如规定兼职者承担过多责任，却仅获得极少报酬，或企业免除自身主要责任、排除兼职者主要权利。这种合同违背公平原则，兼职者合法权益难以保障。
2. 存在违法条款的合同：若合同条款违反法律法规，如要求兼职者从事违法活动，或约定的工作时间、劳动强度超出法律允许范围，此类合同不受法律保护。
3. 模糊不清的合同：合同内容表述模糊，对工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等关键信息未明确约定，容易引发双方理解分歧和纠纷，兼职者权益易受损。
4. 格式条款不合理的合同：企业提供的格式合同中，若有加重兼职者责任、限制兼职者主要权利的不合理条款，且未以合理方式提醒兼职者注意，兼职者可主张该条款无效。
5. 无企业主体资格的合同：与不具备合法经营资格的主体签订合同，合同履行和兼职者权益保障存在较大风险。
三、兼职打工签合同吗合法吗
兼职打工签合同是合法的，并且根据兼职形式不同，法律规定也有所区别。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，兼职双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者在兼职单位工作时间较长、工作稳定等情况，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职打工签合同不仅合法，而且在符合一定情形时，签订合同还是用人单位的法定义务，能有效保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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