旷工多少天可以解除劳动合同不赔偿？旷工属严重违反单位规章制度行为，法律未统一规定旷工多少天可解除合同且无需赔偿，一般看单位规章。单位规章明确规定且合法、履行民主与告知义务，就可据此解约。实践中天数不一，制定规章要合法、民主、公示。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工多少天可以解除劳动合同不赔偿
旷工是严重违反用人单位规章制度的行为。关于旷工多少天可解除劳动合同且无需赔偿，法律没有统一的天数规定，一般取决于用人单位的规章制度。
依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，只要用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，该规定合法且履行了民主程序和告知义务，用人单位就可据此解除劳动合同。
实践中，有的单位规定旷工3天，有的规定5天或7天等，就可解除劳动合同。为确保规章制度合法有效，应注意：一是内容要合法，不能违反法律法规强制性规定；二是制定过程要民主，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；三是要向劳动者公示或告知。
因此，旷工多少天可解除劳动合同不赔偿，关键在于用人单位合法有效的规章制度规定。
二、孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么算
孕妇解除劳动合同经济补偿金计算，分不同情况。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若孕妇主动解除劳动合同，用人单位不存在法定过错情形，通常无需支付经济补偿金。
三、解除劳动合同如何赔偿n1工资绩效
解除劳动合同赔偿“N+1”工资绩效的情况，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。
计算标准如下：
1. 工作年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含工资绩效等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应当按照“N+1”的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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