劳务合同不发工资可以仲裁吗？劳务合同不发工资可通过仲裁解决，但和劳动合同纠纷仲裁不同。劳务合同依《民法典》等，有仲裁条款或协议时可依《仲裁法》仲裁；无则可起诉。劳动合同不发工资可申请劳动仲裁，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同不发工资可以仲裁吗
劳务合同不发工资可以通过仲裁解决，但与劳动合同纠纷的仲裁有所不同。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，发生纠纷时，不能申请劳动仲裁，而应根据《仲裁法》规定，若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁条款或协议需明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，否则仲裁申请可能不被受理。
若劳务合同未约定仲裁条款或未达成仲裁协议，当事人不能申请仲裁，但可直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠工资及承担违约责任。
而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位不发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。所以，劳务合同不发工资，在符合条件下能仲裁，但要注意与劳动合同仲裁的区别。
二、劳务合同老板不发工资怎么办
当老板不按照劳务合同发放工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确告知其应按合同约定支付工资，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。
第二，收集证据。如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，这些证据可证明双方存在劳务关系及工资约定情况，为后续维权提供支持。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过法律途径解决，能更有力地保障劳动者的合法权益。
三、劳务合同节假日有三倍工资吗
劳务合同节假日是否有三倍工资，需依据合同约定来判断。
劳务关系与劳动关系不同，劳动关系受劳动法调整，按照法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳务关系主要由双方通过签订的劳务合同来确定权利和义务，并不直接适用劳动法相关规定。
若劳务合同中明确约定，在节假日工作用人单位需支付三倍工资，那么劳动者就有权按照合同约定获得相应报酬。若合同未作此类约定，劳动者要求用人单位支付三倍工资，一般缺乏法律依据和合同依据。
因此，签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确工作报酬及支付方式等重要内容。若对报酬有疑问，可与用人单位协商，将相关要求明确写入合同，以保障自身合法权益。
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