上班三天没签合同可以投诉吗？上班三天未签合同，劳动者有权投诉。可向当地劳动监察部门反映，其会调查处理，督促签合同。因未签合同造成损失，劳动者可要求赔偿。投诉时要保留工作证、考勤记录等相关证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班三天没签合同可以投诉吗
可以投诉。在法律规定中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班三天未签合同已违反法律规定，劳动者有权进行投诉。
劳动者可以向当地劳动监察部门反映此情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。若因用人单位未签合同给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，如未支付的工资、加班工资、经济补偿等。
劳动者在投诉时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工作时间等情况，以便更好地维护自身合法权益。
二、三天没签合同合法吗
通常情况下，三天没签合同不一定违法。一般来说，在双方就合同的主要条款达成一致后，合同即成立，而签订书面合同只是合同形式的一种。如果双方在口头达成协议后，已经开始实际履行合同义务，那么即使三天未签订书面合同，也可能被视为合同已经成立并生效。
然而，如果法律规定某些合同必须以书面形式签订，且在规定的时间内未签订书面合同，则可能构成违法。例如，在一些特定的交易中，如房屋买卖、建设工程等，法律通常要求签订书面合同。
另外，如果双方在合同签订过程中有明确约定签订合同的期限，而三天超过了该期限，也可能构成违约。
总之，三天没签合同是否合法，需要根据具体的法律规定、合同约定以及实际情况来综合判断。如果对合同签订的合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
三、我在咖啡店上班没签合同怎么办
若你在咖啡店上班却未签订合同，可采取以下措施。首先，你应尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与咖啡店存在劳动关系。其次，你可以与咖啡店的负责人或老板进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，同时告知他们未签订合同可能面临的法律风险，如支付双倍工资等。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对咖啡店进行调查核实，督促其与你签订合同。若投诉后仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求咖啡店支付未签订合同期间的双倍工资等相关权益。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决未签合同的问题。
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