兼职是属于合同关系吗？兼职是否属于合同关系要依具体情况判断。签书面或口头合同明确权利义务，形成合同关系，可能是劳动合同或劳务合同；符合劳动关系特征为劳动合同关系，平等合作是劳务合同关系；没签合同但有实际行为也存在事实合同关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是属于合同关系吗
兼职是否属于合同关系，需根据具体情况判断。
若兼职双方签订了书面或口头的合同，明确了工作内容、报酬、工作时间等权利义务，那便形成合同关系。这种合同可能是劳动合同，也可能是劳务合同。
当兼职符合劳动关系特征时，比如劳动者受用人单位管理、遵守单位规章制度，工作是单位业务组成部分，且用人单位支付劳动报酬，此时兼职属于劳动合同关系。例如大学生在某公司兼职，按公司作息上班，接受公司管理，就可能构成劳动关系。
若兼职是提供一次性或特定的劳务服务，双方不存在管理与被管理的隶属关系，更像平等主体间的合作，那就是劳务合同关系。例如个人为某企业临时提供翻译服务，完成工作后获取报酬，这种情况属于劳务合同关系。
此外，没有签订合同，但存在实际的兼职行为和相应权利义务履行，也能认定存在事实合同关系。
二、兼职短工需要签合同吗
兼职短工是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果是兼职的非全日制用工，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方口头约定工作内容、报酬等事项，灵活且符合此类用工特点。
然而，若兼职短工属于全日制用工形式，即使工作时间短，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容。当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
所以，兼职短工不一定都要签合同，但签订合同能更好保障自身权益，减少纠纷隐患。
三、兼职签中介合同合法吗
兼职签中介合同通常是合法的。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在兼职场景中，中介为求职者提供兼职信息或促成求职者与雇主达成兼职协议，这种合作方式受法律保护。
不过，判定其合法性需考量以下方面。第一，合同内容要合法合规，不能违反法律法规强制性规定，像不得约定低于当地最低工资标准的报酬，不能包含歧视性条款等。第二，合同签订应基于双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。若中介故意隐瞒重要信息或提供虚假兼职信息诱导求职者签订合同，合同效力可能受影响。第三，中介需具备合法经营资质，若中介无相关从业资质，可能影响合同合法性。
求职者签订中介合同前，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，若发现不合理或不合法内容，应及时提出修改或拒绝签订。如在兼职过程中权益受损，可通过法律途径维护自身合法权益。
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