合同过期公司不续签有补偿吗？合同过期公司不续签一般有补偿。除特定情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算方式，高收入者有支付标准和年限限制。若公司拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同过期公司不续签有补偿吗
合同过期公司不续签，通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、到期不续签合法吗
劳动合同到期不续签是否合法，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签劳动合同合法，且无需支付经济补偿。例如，原合同工资每月5000元，续约时用人单位提出涨至5200元，劳动者拒绝续签，这种情况下单位不续签合法。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不续签则不合法，需向劳动者支付经济补偿。比如，原合同工作岗位是主管，续约时将岗位降为普通员工，劳动者不同意续签，单位应给予补偿。
另外，若不存在劳动者不同意续订的情况，劳动合同到期后用人单位主动不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，通常不合法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
- 用人单位不续签：通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
除劳动合同外，其他合同到期不续签是否有赔偿，要看合同约定。如果合同中有关于到期不续签赔偿的条款，按照条款执行；若没有相关约定，一般不存在赔偿。
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