合同解除赔偿工资如何算？合同解除赔偿工资计算分多种情况。协商一致且用人单位提出，按工作年限补偿；违法解除，补偿翻倍；劳动者过错，无需赔偿；合同期满，多数情况需补偿。月工资含多种收入，不满十二个月按实际算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同解除赔偿工资如何算
合同解除赔偿工资计算方式分多种情况。
若双方协商一致解除合同，且是用人单位提出，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。
若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。
计算月工资时，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
二、签了合同工资不给怎么办
签了合同但工资未支付，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确工资支付事宜，要求其按合同约定支付工资。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
劳动者应了解自身权益，及时采取合法措施追讨工资，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身诉求得到支持。
三、签了合同不给工资怎么办
签了合同却不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解拖欠工资原因，要求其按照合同约定支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
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