签了合同不给工资怎么办？签合同却未拿到工资，劳动者可通过四条途径维权。一是与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是若对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不给工资怎么办
签了合同却不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解拖欠工资原因，要求其按照合同约定支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、拖工资没有合同能要到吗
拖工资没有合同，劳动者也有可能要到工资。虽然劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，但没有合同，还可以通过其他证据来证明存在劳动关系及工资情况。
可以收集以下证据：一是考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，能证明劳动者的工作时间；二是工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录；三是工作证、服务证等能证明身份的证件；四是同事的证人证言。
劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，友好沟通要求支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资；其三，申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，即便没有合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资情况，通过合法途径，是有很大机会要回被拖欠工资的。
三、不签合同拖欠工资怎么办
不签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据。虽然没有签订合同，但能证明劳动关系的材料都可作为证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据是维权的基础。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订合同并支付拖欠的工资。协商过程要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资和签订合同。投诉时需准备好相关证据和个人身份证明。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位履行支付义务。
劳动者遇到此类情况应积极维权，保护自己的合法权益。
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