劳务派遣跟合同工区别？劳务派遣与合同工在多方面有区别。劳动关系上，合同工与用人单位直接建立关系，派遣工与派遣单位是劳动关系。合同主体、待遇保障、岗位性质和解聘风险方面，二者也各有不同，派遣工在部分方面相对逊色。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣跟合同工区别
劳务派遣与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：合同工是员工与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位派往用工单位工作，其与用工单位是劳务关系，与派遣单位才是劳动关系。
2. 合同主体：合同工的合同主体是员工和用人单位。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，存在两份合同，一份是派遣单位与劳动者的劳动合同，另一份是派遣单位与用工单位的劳务派遣协议。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的完整福利待遇，包括各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣工一般由派遣单位负责工资发放和社保缴纳，在一些福利待遇和职业发展机会上，可能不如合同工。
4. 岗位性质：合同工可在用人单位各类岗位工作。劳务派遣工通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上任职。
5. 解聘风险：合同工被用人单位解聘时，按劳动合同法规定获得相应补偿。劳务派遣工被用工单位退回派遣单位后，若派遣单位无新工作安排，按当地最低工资标准支付报酬。
二、劳务合同包括哪些内容
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。其内容通常包含以下方面：
1. 合同当事人信息：明确双方当事人的姓名、住所、联系方式等基本信息，以确定合同主体。
2. 劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求等，使双方对劳务的范围和标准有清晰认知。
3. 合同期限：规定劳务合同的起始和终止时间，或明确完成特定劳务的期限。
4. 劳务报酬：约定报酬的金额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理报酬的权益。
5. 工作条件与保护：说明提供的工作条件，以及对劳动者在工作过程中的安全和健康保护措施。
6. 违约责任：明确双方不履行或不完全履行合同义务时应承担的责任，以约束双方行为。
7. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
8. 其他条款：根据具体情况，可约定保密条款、竞业限制条款等其他事项。
不同的劳务合同可能会根据实际情况有所侧重或增减内容，但上述要点是常见且重要的。
三、劳务合同属于什么法律
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。
《民法典》合同编对劳务合同相关问题有着详细规定。它明确了合同订立、履行、变更、解除等环节的规则，保障双方当事人的合法权益。比如，对于合同的订立，规定了要约、承诺等方式；在履行过程中，要求当事人遵循诚实信用原则，全面履行自己的义务。
劳务合同与劳动合同不同，劳动合同由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，二者存在管理与被管理的关系；而劳务合同的主体双方是平等的民事主体关系。
在处理劳务合同纠纷时，当事人可依据《民法典》的相关条款确定责任归属、赔偿方式等。若合同有约定，按照约定处理；若没有约定，则依据《民法典》的一般规定进行判断和裁决。
以上是关于劳务派遣跟合同工区别的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
