一般合同到期不续签怎么赔偿？合同到期不续签赔偿分多种情况。劳动合同方面，用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签除特定情况外一般无补偿。其他民事合同，按约定赔偿，无约定无损失不赔，有损失可要求赔偿实际损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一般合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿情况分多种，需依据具体情形判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签这种情况用人单位需支付经济补偿外，通常无补偿。
若是其他民事合同，是否赔偿及赔偿方式要看合同约定。合同中约定了到期不续签的赔偿条款，按约定执行；若未约定，一方不续签未给对方造成损失，通常无需赔偿；若造成损失，受损方可要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失等，但需有证据证明损失的存在和数额。
二、用人合同到期不续签有赔偿吗
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果用人单位提供了维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付应给予的经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳同合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况判断：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿。
判断劳动合同到期不续签有无赔偿，关键在于明确不续签的责任方以及是否存在用人单位降低劳动条件等情况。
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