我们需要了解分公司和总公司的法律地位。分公司是指在总公司之下设立的，具有独立核算、自负盈亏能力的非法人分支机构。而总公司则具有法人地位，是独立的法律主体。
一、劳动合同签订的主体
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位签订。分公司作为非法人分支机构，虽然具有独立核算、自负盈亏能力，但在法律地位上，分公司并非独立的法律主体，因此不能作为劳动合同的签订主体。
二、劳动合同签订的实践操作
在实际操作中，分公司可以作为劳动者实际工作的地点，但劳动合同的签订主体应为总公司。也就是说，劳动者与总公司签订劳动合同，在分公司实际工作。这样既能保证劳动者的权益，又能满足分公司的工作需求。
三、注意事项
1. 劳动合同中应明确劳动者在分公司的实际工作地点。
2. 劳动合同签订后，劳动者与总公司之间的劳动关系成立，劳动者在分公司的工作内容、工作条件、工资待遇等应按照总公司的规定执行。
3. 在劳动合同履行过程中，劳动者与分公司之间可能产生纠纷。此时，劳动者可以要求总公司承担相应的法律责任。
劳动合同不能与分公司签订，劳动者应与总公司签订劳动合同，并在分公司实际工作。在签订劳动合同过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益。
