一、书面形式签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须以书面形式签订。书面形式包括以下几种方式：
- 传统的纸质合同：双方当事人亲自签字或盖章的纸质合同。
- 电子合同：通过电子签名技术，如电子邮件、电子签名软件等方式签订的合同。
二、签订程序
劳动合同的签订程序通常包括以下几个步骤：
- 双方当事人协商一致：双方就合同内容进行充分沟通，达成一致意见。
- 起草合同文本：根据协商结果，起草劳动合同文本。
- 签字盖章：双方当事人对合同文本进行审阅，确认无误后签字或盖章。
- 交付合同副本：双方当事人各持一份合同副本，以备后续查询。
三、签订注意事项
在签订劳动合同时，以下事项需要特别注意：
- 合同内容必须合法、公平、公正，不得违反国家法律法规。
- 合同条款应详细明确，包括但不限于工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限等。
- 双方当事人的权利和义务应明确，避免日后产生纠纷。
- 合同签订后，应及时向劳动者提供合同副本，确保双方权益。
