一、劳动合同到期通知的时间规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同到期前30天通知员工是否续签合同。如果用人单位决定不续签合同，应提前30天通知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。
二、提早通知的具体操作
在实际操作中，用人单位可以采取以下方式提前通知员工：
- 书面通知：用人单位可以以书面形式通知员工，明确告知劳动合同到期的时间以及是否续签的意向。
- 口头通知：在特殊情况下，用人单位也可以口头通知员工，但随后应尽快以书面形式确认。
三、特殊情况下的通知时间
在以下特殊情况下，用人单位可能需要更早通知员工：
- 合同到期后，用人单位有新的岗位安排给员工，但需要员工提前进行培训或调整。
- 合同到期前，员工因个人原因需要提前离职。
- 合同到期前，用人单位因业务调整、经营不善等原因需要提前解除劳动合同。
