一、补偿标准
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期未续签辞退的补偿标准通常为：
- 每满一年工作向员工支付一个月工资的经济补偿。
- 不满一年的按比例支付，满六个月的按一个月工资支付。
二、补偿计算
补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指的是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、特殊情况
以下几种情况下，用人单位可能需要支付额外补偿：
- 用人单位未提前通知员工解除或终止劳动合同。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同。
- 员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。
四、补偿程序
员工在被辞退后，应向用人单位提出补偿申请，并提供以下材料：
- 身份证复印件。
- 劳动合同复印件。
- 工资条或其他证明工资的材料。
用人单位应在收到申请后的15日内支付经济补偿金。
五、法律途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动合同到期未续签辞退的补偿问题涉及员工的合法权益，了解相关法律法规，合理维权至关重要。
