一、劳动合同到期通知期限规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，雇主和员工都需要提前通知对方，具体通知期限如下：
- 固定期限劳动合同：雇主或员工应提前30天通知对方。
- 无固定期限劳动合同：雇主或员工应提前60天通知对方。
二、特殊情况下的通知期限
以下是一些特殊情况下的通知期限：
- 试用期：试用期劳动合同到期后，雇主和员工无需提前通知对方。
- 员工患病或非因工负伤：在这种情况下，雇主应提前15天通知员工。
- 员工严重违反规定：如果员工严重违反公司规章制度，雇主可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、未提前通知的法律后果
如果雇主未提前通知员工，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：雇主可能需要支付员工一个月工资的赔偿金。
- 劳动合同续签：如果员工要求续签劳动合同，雇主可能需要与员工续签劳动合同。
