一、劳动合同到期提前通知的法律规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同到期前的一定时间内通知劳动者是否续签或者终止劳动合同。具体提前通知的时间如下：
二、提前通知的具体时间
1. 对于固定期限的劳动合同，用人单位应当提前30天通知劳动者是否续签或终止合同。
2. 对于无固定期限的劳动合同，用人单位应当提前60天通知劳动者是否续签或终止合同。
三、提前通知的目的和意义
提前通知的目的在于让劳动者有足够的时间为合同到期后的就业和生活做出安排。同时，这也是用人单位履行法律义务、维护劳动者权益的体现。
四、提前通知的操作流程
1. 用人单位应当提前通知劳动者，可以通过书面形式或者口头形式进行通知。
2. 如果劳动者同意续签劳动合同，双方应当在合同到期前签订新的劳动合同。
3. 如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
五、特殊情况下的提前通知
1. 在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，用人单位可以适当延长提前通知的时间。
2. 在劳动者怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同到期提前通知是用人单位和劳动者双方权益的保障，双方都应当严格遵守相关法律规定。
