一、赔偿标准
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期未续签但员工仍在工作的，用人单位应当按照以下标准进行赔偿：
- 支付未签订劳动合同期间的工资差额；
- 支付经济补偿金；
- 支付二倍工资赔偿金。
二、具体操作
以下是关于劳动合同到期未续签但仍在工作的赔偿操作步骤：
- 确定未签订劳动合同的时间段；
- 计算未签订劳动合同期间的工资差额；
- 计算经济补偿金；
- 计算二倍工资赔偿金；
- 将以上三项赔偿金额相加，即为应赔偿的总金额。
三、注意事项
在劳动合同到期未续签但仍在工作的情况下，以下事项需要注意：
- 双方协商：在劳动合同到期前，双方应积极协商是否续签合同。如双方达成一致，应及时签订书面劳动合同。
- 及时补签：若双方未能在合同到期前续签，但在合同到期后继续履行劳动关系的，应尽快补签书面劳动合同，以避免产生赔偿问题。
- 保留证据：员工在未签订劳动合同期间，应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
