一、劳动合同自动续约
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，双方未明确表示不续签劳动合同，且劳动者继续提供劳动，用人单位继续用工，劳动合同将自动续约。这种情况下，原劳动合同的有效条款继续适用。
二、经济补偿
如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、赔偿金
如果用人单位未及时续签劳动合同，导致劳动者失业，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每满一年支付二个月工资的赔偿金。
四、合同期限的延长
如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，但双方未及时续签劳动合同，合同期限将自动延长至双方达成续签协议为止。在此期间，双方应遵循原劳动合同的约定。
五、法律责任
如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位进行查处。用人单位可能会面临罚款、警告等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
劳动合同到期未及时续签可能会给双方带来一系列的法律风险。为避免这些风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时沟通，达成续签协议。
