一、劳动合同与分公司的关系
分公司是指在母公司之下设立的法律实体，具有一定的独立经营能力和法律责任能力。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。分公司作为母公司下的独立法律实体，具备签订劳动合同的资格。
二、与分公司签订劳动合同的合法性
与分公司签订劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。分公司作为企业的分支机构，也属于用人单位的范畴。因此，分公司与劳动者签订劳动合同是合法的。
三、签订劳动合同时应注意的问题
- 确保分公司具备合法的用人主体资格，如营业执照、组织机构代码证等。
- 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
- 劳动合同期限应符合《劳动合同法》的规定，一般为固定期限或无固定期限。
- 劳动合同应经双方签字或盖章后生效，并妥善保管。
四、结论
与分公司签订劳动合同是合法的。在签订劳动合同过程中，双方需严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。 本文旨在为您提供关于劳动合同签订的相关知识，希望对您有所帮助。
