一、劳动合同到期经济补偿金的基本规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准如下：
- 每满一年工作，补偿一个月工资；
- 不满一年的按比例计算；
- 不满六个月的，按一个月工资支付。
二、劳动合同到期经济补偿金的支付条件
劳动合同到期后，以下情况下用人单位需要支付经济补偿金：
- 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者终止劳动合同关系；
- 劳动者依法解除劳动合同；
- 用人单位依法解除劳动合同。
三、劳动合同到期经济补偿金的例外情况
以下情况下，劳动合同到期后用人单位无需支付经济补偿金：
- 劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同；
- 劳动者因严重违反劳动纪律或者规章制度被用人单位解除劳动合同；
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失被解除劳动合同。
四、劳动合同到期经济补偿金的支付方式
劳动合同到期后，经济补偿金应当一次性支付给劳动者。用人单位应当在劳动者办理离职手续时支付经济补偿金。
劳动合同到期后是否有经济补偿金，取决于双方是否续签劳动合同以及是否符合相关支付条件。了解这些规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。 本文仅为一般性解析，具体案例还需根据实际情况和法律法规进行具体分析。
