兼职合同也需缴纳社保吗？兼职合同是否需缴纳社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；签劳务合同形成劳务关系，单位无义务缴社保；构成全日制劳动关系，单位应按规定缴纳，需综合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同也需缴纳社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。
如果兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。
如果兼职人员实际上与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订所谓的兼职合同，用人单位也应当按照规定为其缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，需综合工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素。所以，不能一概而论地说兼职合同是否需要缴纳社保，要结合具体的用工形式和双方关系来确定。
二、兼职签合同单位交社保吗
兼职签合同后单位是否交社保，要视兼职的具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社保并非强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
若兼职构成劳动关系，即劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且符合劳动关系的特征，那么用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若兼职属于劳务关系，双方建立的是民事雇佣关系，一般用人单位没有义务为劳动者缴纳社保。这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
三、兼职合同是否需要买社保
兼职合同是否需要买社保，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果兼职构成劳务关系，一般情况下，接受劳务一方无需为提供劳务者购买社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，社保缴纳并非劳务关系中接受劳务方的强制性义务。
要是兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，原用人单位已为其缴纳社保，兼职单位也无需重复缴纳。
所以，判断兼职合同是否需买社保，关键在于明确兼职人员与单位建立的是何种用工形式或法律关系。
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