兼职合同不交社保吗？兼职合同是否交社保要视情况而定。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；劳务关系兼职，单位无义务缴社保。若名为兼职实则构成全日制劳动关系，单位应按规定缴纳，判断需综合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不交社保吗
兼职合同是否交社保需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，无需缴纳养老、医疗等其他社保。因为非全日制用工的劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。
若是劳务关系的兼职，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，双方建立的是劳务合同关系，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务由合同约定。
但如果名为兼职，实际上劳动者与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，需综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等因素。
二、兼职合同要买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定享受相应的保险待遇。也就是说，非全日制兼职，单位仅承担工伤保险的缴纳义务。
如果兼职构成劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下用人单位没有为劳动者购买社保的法定义务。
而要是兼职符合全日制劳动关系特征，比如劳动者遵守用人单位的考勤制度、接受其管理，且工作具有长期性和稳定性，即使签订的是兼职合同，实际上构成全日制劳动关系，用人单位就需按照规定为劳动者购买社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、签兼职合同交社保吗
兼职合同是否交社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如基本养老保险、基本医疗保险等，劳动者可个人缴纳。因为非全日制用工工作时间相对灵活，劳动者可能同时在多个单位兼职。
若兼职属于全日制用工，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位和兼职单位一般应按照全日制用工的标准，为劳动者缴纳各项社会保险。不过实践中，这种双重劳动关系可能会在社保缴纳上存在一些操作难题。
若兼职只是临时性、一次性的劳务关系，双方建立的是劳务合同而非劳动合同，此时用人单位无需为劳动者缴纳社保。劳务关系中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方不存在劳动关系的权利义务，也就没有社保缴纳的强制要求。
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